Conoce cuáles son las etapas de entrevista | Euroinnova (2024)

Te ayudamos a elegir tu formación, pulsa aquí.

¿Estás a punto de ir a una entrevista laboral? Lee y conoce sobre las etapas de entrevista

Quizá te encuentres en una posición donde debes pasar por un procesode selección y ello implica tener una entrevista, la cual es utilizada para determinar si el entrevistado está apto o preparado para ejercer el puesto de trabajo por el que quiere optar. En esta ocasión vamos a conocer cuáles son las etapas de entrevista y qué esperar de ella.

La preparación es un paso importante para llevar a cabo y lograr que todo el proceso de la entrevista sea lo más idóneo posible, de manera que conocer cuáles son las etapas de entrevista te da una idea mucho más específica de qué esperar y de cómo comportarte.

¿Cuáles son las etapas de entrevista?

La entrevista no puede ser algo que se improvise en el momento, es decir, todas las entrevistas (sin importar su índole) poseen un guion y una estructura por la cual se rigen, y esto permite obtener las respuestas y reacciones que se esperan del entrevistado.

Se podría decir que la entrevista laboralconsta de tres fases o etapas que la estructuran, las cuales son:

Presentación o introducción

La preparación es la primera fase dentro de las etapas de entrevista, la cual está referida a ese momento inicial donde el entrevistador se presenta ante el candidato y, donde expone de manera breve una descripción del puesto de trabajo por el que el entrevistado está optando.

Se le recomienda a la persona entrevistada mostrarse atento, interesado y decidido frente al entrevistador, para que este perciba esa pizca de interés y ganas.

Es muy común, además, que el entrevistador explique un poco acerca de los objetivos de la empresa y la jerarquía que se halla en ella, para conocer si el aspirante se encuentra en resonancia con estos.

Desarrollo de la entrevista

Dentro del desarrollo de la entrevista se encuentran muchas cosas de las cuales van a depender toda tu evaluación como profesional, ya que en esta sección se busca comprobar en ti la existencia de las aptitudes que busca la compañía.

El entrevistador pedirá detalles sobre:

• Formación educativa y profesional.
• Experiencia laboral previa.
• Competencias personales y profesionales.
• Capacidades.

Se le recomienda al entrevistado siempre ser honesto e íntegro, para evitar problemas futuros por la formación de alguna concepción errónea sobre él, además de hacerle saber al entrevistador por qué eres la mejor opción para el trabajo.

Dentro de las etapas de entrevista esta es la más importante, tanto para el entrevistado como para el entrevistador, ya que reúne toda la información por la que en un principio se agendó la reunión.

Cierre

El cierre es la fase donde se concluye el proceso de entrevista, donde el entrevistado puede realizar preguntas o comentar inquietudes que tenga con respecto al puesto de trabajo.

¿Existen diferentes tipos de entrevistas?

A pesar de que todos los candidatosse preparan con una idea previa sobre el orden que sigue una entrevista, es importante tener en cuenta que existen diferentes tipos de entrevistas.

Algunos de ellos son:

Entrevista individual

Esta es la que suelen esperar todas las personas, pues consiste en que el candidato y el entrevistador tienen una charla en la que se presentan las habilidades laborales y los requisitos de la empresa.

Dentro de las etapas de entrevista podemos encontrar:

• Inicio.
• Desarrollo.
• Cierre.

Entrevista en panel

Cuando se realizan este tipo de entrevistas puede ser un poco intimidante para el personal, ya que al ingresar lo primero a lo que debe enfrentarse es a varios entrevistadores, pero solo uno le hará las preguntas.

Las etapas de la entrevista pueden variar un poco:

• Inicio.
• Desarrollo.
• Consenso por parte de los especialistas, deben reunirse y dar una opinión entre todos.
• Cierre.

Entrevista estructurada

Esta se basa en tener un orden para poder realizar las preguntas y posee una serie de puntos cada respuesta, de acuerdo a como le vaya al profesional este califica al puesto de trabajo o no.

Las etapas de entrevista estructurada suelen ser:

• Inicio, donde se presenta el entrevistado.
• Desarrollo, se comienzan a realizar las preguntas que poseen cierta puntuación de acuerdo al campo.
• Cierre, ya se tiene la evaluación de manera objetiva.

Entrevista mixta

En esta no se sigue una secuencia a la hora de preguntar, se mezclan aquellas preguntas que son evaluados con otras que genera espontáneamente el entrevistador. Se considera una de las más completas debido a que abarca dos puntos de vista diferentes.

Suele tener un orden:

• Inicio.
• Desarrollo, donde se generan las preguntas.
• Cierre.

¿Cómo se pueden enfrentar las diferentes etapas de la entrevista?

No basta solo con conocer las etapas de entrevista, es necesario que se cuente con las herramientas necesarias para poder realizar un abordaje exitoso de cada una de ellas y poder obtener el puesto que se desea.

Es recomendable una vez que se conozca la manera en la que la empresa aborda a los candidatos establecer un plan de acción:

• Planificación: se debe tener un orden para ir desarrollando las diferentes características que hace que la persona se diferencia o sobresalga del resto.
• Abordaje de la apertura: la actitud cuando se entra a una sala suele decir mucho de una persona, por ello es recomendable que entre con entusiasmo y energía.
• El saludo: debe ser firme y demostrar respeto, las empresas siempre quieren a personas que puedan cumplir las reglas. Muchas veces esto marca la diferencia a la hora de la selección.
• En el desarrollo: se debe evitar hablar más de lo debido, ser conciso pero dejando en claro el interés que se tiene por la compañía.
• En la cima: en este punto se debe ofrecer toda la información profesional, los cursos y las metas de estudios que se tengan.
• El cierre: cuando se llega a este punto se debe procurar mantener la buena impresión, para evitar el conocido “era bueno hasta”, así que al momento de despedirse lo más indicado es un apretón de manos firme.

Prepárate para tu entrevista

Esimportante que te prepares mentalmente para cada una de las etapas de entrevista, debido a que nunca sabes lo que el entrevistador estará planeando preguntar o, lo que estará esperando de ti, así que debes mostrar tu mejor imagen y mejor cara, además de ser ágil a la hora de analizar las preguntas que este haga.

Euroinnova trae para ti un Curso de Entrevista de Selección de Personal con una modalidad online y una duración bastante amigable de 100 horas de estudio, la cual te otorgará una certificación que avalará tu capacidad de comprender cada una de las etapas de la entrevista laboral, y así prepararte mejor para futuros obstáculos y retos.

Para ampliar el currículum a la hora de querer optar por un determinado trabajo la Escuela de Negocios Euroinnova es la mejor opción, debido a que cuenta con una amplia variedad de cursos ideales para que los interesados se formen en el campo que deseen.

La clara ventaja que ofrece es su modalidad online, ya que permite que se coordinen las clases de acuerdo a la disponibilidad de tiempo del estudiante, se pueden hasta repetir las clases en caso de ser necesario así que no lo dudes más y sumérgete en el maravilloso mundo del saber.

Formación especializada enEntrevistas