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Por: Vinatea & Toyama
Conoce las normas laborales que debe tener tu empresa.
1. Reglamento interno de trabajo
Regula las principales normas de las relaciones laborales, entre ellas la admisiónde trabajadores; las jornadas y horarios de trabajo; el control de asistencia altrabajo; los permisos, licencias e inasistencias; los descansos semanales; losderechos y obligaciones del empleador y del trabajador; las medidasdisciplinarias; la persona o dependencia encargada de atender los asuntoslaborales; entre otros.
2 Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
Contribuye con la prevención de los riesgos laborales en la empresa. Contiene las obligaciones y responsabilidades mínimas de trabajadores y el empleador, así como los estándares de seguridad y salud que deben alcanzar las actividades de la empresa, tanto principales como complementarias.
3 Política salarial y cuadro de categorías y funciones
Conjunto de lineamientos para la fijación, gestión y reajuste de las remuneraciones del personal. Debe contener una estructura de cargos y salarios, las remuneraciones correspondientes a cada puesto de trabajo, los criterios o lineamientos para el otorgamiento de los distintos conceptos al personal, la identificación y explicación de los métodos aplicados para la determinación de la remuneración, la identificación de los criterios que justifican el pago de remuneraciones diferentes a trabajos de igual valor y la identificación de las medidas adoptadas para evitar que los periodos temporales tengan un impacto adverso en la asignación de los incrementos remunerativos.
4 Política de prevención y sanción del hostigamiento sexual
Tiene como finalidad prevenir, atender y sancionar de manera oportuna el hostigamiento sexual en la empresa, y puede estar contenida en una directiva, reglamento interno u otro documento. Debe especificar los canales para la atención de las quejas o denuncias, el procedimiento de investigación y sanción, y los plazos de cada etapa.
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FAQs
Cuatro normas laborales que toda empresa debe tener - Vinatea & Toyama? ›
El reglamento de trabajo es un documento interno de la empresa que contiene las normas que gobiernan la relación entre el empleador y los trabajadores, en las que se incluyen las conductas que son sancionables, lo mismo que las sanciones a imponer y el procedimiento para imponerlas.
¿Qué normas se deben cumplir en el trabajo? ›- La educación es imprescindible. ...
- Mantenga una actitud acorde al espacio. ...
- Sea discreto a la hora de merendar. ...
- Preste atención a sus compañeros. ...
- Cuidado con los fuertes ruidos. ...
- Conserve una comunicación efectiva. ...
- Sea ordenado.
El reglamento de trabajo es un documento interno de la empresa que contiene las normas que gobiernan la relación entre el empleador y los trabajadores, en las que se incluyen las conductas que son sancionables, lo mismo que las sanciones a imponer y el procedimiento para imponerlas.
¿Cuáles son las leyes laborales básicas en Pakistán? ›Las horas de trabajo según la legislación laboral de Pakistán tienen un límite de 48 horas semanales . La jornada laboral diaria podría ser de hasta nueve horas, incluida una hora de almuerzo y un descanso para orar. Durante el Ramadán, la ley de jornada laboral de Pakistán obliga a los empleadores a reducir el trabajo hasta seis horas al día.
¿Qué reglas laborales fueron autorizadas por la Ley de Normas Laborales Justas? ›La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece estándares de salario mínimo, pago de horas extras, mantenimiento de registros y trabajo infantil que afectan a los trabajadores de tiempo completo y parcial en el sector privado y en los gobiernos federal, estatal y local.
¿Qué son las normas de la empresa? ›Definición: las normas son patrones aceptables de comportamiento para las personas dentro de un grupo. Es decir, las normas indican a las personas lo que deben hacer o no hacer, en determinadas situaciones. O desde el punto de vista del individuo, las normas le dicen lo que se espera de él.
¿Cuál es la regla de oro para trabajar? ›Algunas reglas están destinadas a romperse. Otros son atemporales. La regla de oro, la idea de que debes tratar a los demás como quieres que te traten a ti , cae en la última categoría.
¿Qué son las normas de seguridad personal? ›¿Qué son las normas de seguridad e higiene? La normas de seguridad e higiene tiene por objetivo la aplicación de medidas, normas establecidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la promover la prevención de riesgos.
¿Qué son las leyes y normas laborales? ›Las leyes laborales otorgan a los empleados el derecho de formar sindicatos; también permiten que empleados y empleadores participen en determinadas actividades (por ejemplo, huelgas, piquetes, pedidos de medidas cautelares, paros patronales) con el fin de satisfacer sus demandas.
¿Cuántos articulos son de la ley del Trabajo? ›Esta Ley Contiene 1010 artículos más los transitorios.
¿Qué es legislacion laboral basica? ›
Concepto: Es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores. Siempre que esas relaciones cumplan con los siguientes requisitos: -Personal: la persona del trabajador es insustituible.
¿Cuáles son las normas injustas? ›La ley injusta es aquella que contiene reglas contra Derecho, es decir, que establece lo injusto o la lesión de un derecho, procediendo pues de la injusticia, y siendo su objeto lo injusto.
¿Se requiere que un empleador pague un mínimo de 4 horas en Nueva York? ›“A un empleado que, a petición o permiso del empleador, se presente a trabajar cualquier día se le pagará al menos cuatro horas, o el número de horas del turno regular, lo que sea menor, al salario mínimo básico por hora”.
¿Cuándo se creó la Ley de Normas Laborales Justas? ›Fueron necesarios algunos intentos más para lograr una ley más amplia, pero en enero de 1938 se envió al Congreso el proyecto de ley que se convirtió en la FLSA. Después de que el proyecto de ley fue debatido y votado, fue firmado por el presidente Roosevelt y entró en vigor el 24 de octubre de 1938.
¿Cómo debo cumplir las normas? ›- Pensar qué es lo que queremos que haga.
- Ser consecuentes.
- Establecer consecuencias.
- No ceder.
- No pararnos a explicarle la norma.
- Usar la extinción.
- Reconocer su logro.
Existen diferentes tipos, que varían según el ámbito en el cual son aplicadas: normas religiosas, normas jurídicas, normas morales, normas sociales. El individuo comienza a comprender y conocer muchas de estas normas desde pequeño.
¿Qué son las normas de etiqueta en el trabajo? ›La etiqueta de negocios es un tipo de comportamiento que se espera de los miembros del equipo para mantener la imagen de la empresa y lograr el respeto mutuo. Si bien en los últimos tiempos la cultura empresarial se ha vuelto más informal, sigue siendo importante seguir las reglas comunes de cortesía.