Las empleadas del servicio doméstico tienen derecho a los mismos días de descanso obligatorio que tiene cualquier trabajador de acuerdo el código sustantivo del trabajo.
Derecho al descanso obligatorios en el servicio doméstico.
Que la empleada del servicio doméstico sea interna no cambia nada.
Hora de almuerzo empleada doméstica.
¿Las empleadas domésticas trabajan los festivos?
Derecho al descanso obligatorios en el servicio doméstico.
Algunas familias que contratan empleadas del servicio doméstico presumen que las empleadas del servicio doméstico están reguladas por una ley especial diferente a las leyes que regulan a los trabajadores que tienen en sus empresas, lo que no es cierto.
Es preciso dejar claro que no hay una ley especial para los empleados del servicio doméstico, de manera que estos tienen los mismos derechos que cualquier otro empleado.
No es extraño encontrarnos con que a la empleada del servicio doméstico apenas le dan un domingo libre cada 15 días o incluso cada mes, sin pagarle los respectivos recargos.
Que la empleada del servicio doméstico sea interna no cambia nada.
La situación no cambia ni siquiera en los casos en que la empleada del servicio doméstico trabaja interna, de manera que sigue teniendo derecho a los días de descanso obligatorios como son los domingos y festivos.
Si la empleada doméstica se ve en la obligación de trabajar un domingo o un festivo, se le debe pagar el recargo correspondiente.
Recargo dominical y festivo.El trabajo en domingos y festivos se debe remunerar con un recargo del 75% por corresponder a días de descanso remunerado.
Ahora, si la empleada doméstica se ve obligada a trabajar 3 o más domingos en un mismo mes, tiene derecho a un día de descanso compensatorio por cada domingo laborado, adicional al recargo correspondiente.
Lo anterior por cuanto el código laboral no contempla un tratamiento diferenciado para los empleados del servicio doméstico, por lo tanto, se le aplican las reglas generales.
La única excepción que contempla la ley frente a las empleadas del servicio doméstico, es con respecto a la jornada laboral, que en el caso de las empleadas internas es de 10 horas diarias.
De manera que toda empleada doméstica tiene derecho a descansar todos los domingos y festivos.
Distinto es que la empleada interna decida quedarse en la casa los domingos o festivos, pero no con la obligación de trabajar como de costumbre.
Hora de almuerzo empleada doméstica.
La empleada doméstica, como cualquier otro empleado debe tener su hora de almuerzo, incluso si es interna pues la norma no creó una excepción para así que se debe aplicar la norma general.
La hora de almuerzo puede ser precisamente de 1 hora, o un tiempo menor o superior según hayan acordado las partes.
¿Las empleadas domésticas trabajan los festivos?
No. El festivo es un descanso obligatorio para todos los trabajadores incluidos los del servicio doméstico, y si e empleador les exige trabajar, deben pagarle el festivo con el recargo correspondiente.
Normalmente los empleados domésticos tienen derecho a unas vacaciones pagas de 15 días hábiles por cada año de trabajo. Si sólo se trabaja por días, como pago de las vacaciones, el trabajador recibirá una suma igual a lo que ganaría por los días que normalmente trabaja durante 2 semanas.
¿Tiene derecho el empleado de hogar a que se respete un mínimo de tiempo entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente? Sí. Desde que finaliza la jornada de trabajo para un empleador y comienza la siguiente jornada de trabajo para el mismo debe mediar un descanso mínimo de doce horas.
Los derechos comunes para el personal con y sin retiro son: La jornada de trabajo no podrá exceder las ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales. Podrá establecerse una distribución semanal desigual de las horas de trabajo, en tanto no importe una jornada ordinaria superior a las nueve horas.
Alimentación sana y suficiente. Pago anual de 15 días de salario por concepto de aguinaldo o parte proporcional, según sea el caso. Trato digno, respetuoso y amable. Respeto a su condición física, étnica, religiosa, económica y preferencia sexual.
¿Cuánto sería el pago legalmente de un empleado doméstico? Para un empleado que trabaje por días, es fundamental que reciba una compensación justa de $55.955 por cada jornada laboral.
El salario H-2B consistirá en el salario mínimo de Vermont, propinas y pago adicional del empleador según sea necesario. Las horas extras pueden estar disponibles a una tarifa de $ 19.60 por hora. Generalmente: mín. de 35 horas semanales, en promedio 5-8 horas por jornada laboral y 5 jornadas laborales por semana.
Empleadas domésticas: ¿cuánto tenés que pagarle por trabajar 12 horas a la semana en tu casa? Si se tiene en cuenta estos nuevos aumentos que afectan al personal doméstico, la empleada doméstica que trabaje 12 horas semanales en tu hogar debe cobrar $ 31.656.
El sueldo promedio de un Housekeeper es USD 40,902 por año en Estados Unidos. La remuneración promedio de efectivo adicional para un Housekeeper en Estados Unidos es de USD 3,708, con un rango de entre USD 2,781 y USD 5,191.
En caso de renuncia de la empleada, luego de que ella envíe su telegrama de renuncia, tenés que calcular su liquidación final.Para ello, considerá el aguinaldo, las vacaciones no gozadas y los días del mes trabajados.
En ese escenario, un despido de empleada de hogar por horas, se debe hallar la equivalencia -en horas- de los 12 días de salario por año en los que consiste la indemnización si se trata de un despido por un motivo justificado, según la normativa del Real Decreto-ley 16/2022 .
De esta manera, si trabajas durante media jornada (20 horas semanales), por ejemplo, deberías ganar, como mínimo, 567€ al mes (y percibir dos pagas extra). Pueden acordarse 600€ o 650€, pero nunca menos de 567€.
Como empleador, usted paga un 6.2% en impuesto de Seguro Social sobre un máximo de $168,600 (en 2024) de las ganancias de su empleado, y un 1.45% en impuesto de Medicare sobre todas las ganancias.
Address: Apt. 171 8116 Bailey Via, Roberthaven, GA 58289
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Job: Lead Liaison
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