Entrevista de trabajo objetivos - Ibercaja Orienta (2024)

FAQs

¿Que decir en una entrevista de trabajo sobre mis objetivos? ›

Habla primero sobre tus objetivos a corto plazo. Demuestra que tienes un plan de vida concreto y que deseas tener una carrera prolongada en la empresa. Describe las medidas que has tomado hasta ese momento, los obstáculos que se te han presentado y cómo los has superado.

El objetivo principal de la entrevista es un encuentro cara a cara que permite medir y evaluar la idoneidad de tu candidatura para un puesto determinado. Se trata de averiguar si tienes las aptitudes y experiencia necesarios para adoptar una contribución significativa y provechosa para la empresa.

La entrevista es uno más de los instrumentos cuyo propósito es recabar datos, pero debido a su flexibilidad permite obtener información más profunda, detallada, que incluso el entrevistado y entrevistador no tenían identificada, ya que se adapta al contexto y a las características del entrevistado.

Tus objetivos al acudir a una entrevista de empleo

Demostrar que sabes, puedes y quieres ocupar el puesto. Transmitir tu competencia laboral para el puesto. Probar que tu interés es real.

Una meta es a largo plazo, mientras que los objetivos son los pasos a seguir para alcanzar dicha meta. Por ejemplo, si una meta es llevar una vida más saludable, los objetivos serían tener una alimentación balanceada, hacer ejercicio, dormir bien y reducir el consumo de azúcar, entre otras.

El objetivo general suele plantearse como hipótesis o planteamiento de un problema al que se quiere dar solución, como propósito firme, es la meta final. Los objetivos generales deben ser reales, posibles y medibles, aunque se establecen a largo plazo.

Los tres tipos más importantes son la entrevista estructurada, la entrevista semiestructurada y la entrevista no estructurada. Cada una de ellas le brinda a quien la realiza un mayor o menor grado de flexibilidad para su desarrollo, aunque, como veremos más adelante, esto no siempre supone una ventaja.

Las entrevistas tienen un carácter cualitativo por lo que se centran en la experiencia personal. El objetivo principal de las entrevistas es conocer los comportamientos, actitudes y opiniones de las personas.

¿Qué es lo más importante para una entrevista de trabajo? ›

Lo más importante en una entrevista de trabajo, no sólo son las competencias académicas y cognitivas, que por cierto son fundamentales, sino además, aquellas cualidades, aptitudes y actitudes personales que conforman la identidad.

La entrevista objetiva es aquella en la que el periodista reproduce una conversación con el entrevistado, que suele ser el protagonista de una noticia. Se transcriben las preguntas y respuestas sin ofrecer la opinión personal o análisis por parte del periodista.

Cuenta una historia (por qué estudiaste tu carrera, por qué trabajas en el sector…). Preséntate (di quién eres, qué haces y por qué lo haces). Explica cómo es que hoy estás sentado frente al entrevistador (tu trayectoria). Apóyate en tu resumen profesional, pero no lo repitas tal como está en el CV.

La entrevista laboral o de trabajo es una técnica de selección de personas y un proceso mediante el que un entrevistador, ya sea un representante de la empresa o profesional de Recursos Humanos, se reúne con un candidato para evaluar sus competencias para un puesto de trabajo específico.

La finalidad principal de una entrevista de selección es determinar la adecuación de un candidato a una vacante específica dentro de una empresa determinada.

Puedes incluir “Yo he estudiado que… y percibo que… razón por la cual quiero trabajar en…” Otro de esos ejemplos de aspiraciones profesionales y ejemplos de respuestas podría ser: “Aspiro a liderar un equipo de desarrollo de productos, centrándome en soluciones sostenibles en la industria tecnológica para 2028”.

Metas específicas: " Estoy dedicado a dominar el rol de [Puesto de trabajo abierto] y desarrollar aún más mis habilidades en [Habilidades específicas] . También estoy interesado en asumir más responsabilidades dentro del equipo, particularmente a través de oportunidades como [Oportunidades específicas]. ] y contribuir a [Proyecto o Iniciativa Específica]".

Al responder, es importante mostrar que tienes objetivos y planes concretos para tu desarrollo profesional. Puedes mencionar cómo te gustaría seguir creciendo en la empresa, asumiendo roles de mayor responsabilidad, adquiriendo nuevas habilidades y contribuyendo al éxito de la organización.