Si la relación laboral termina de manera unilateral mediante el despido intempestivo ejecutado por el empleador, el trabajador tiene derecho a su liquidación, cuyo valor dependerá del tiempo que se mantuvo en funciones.
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El despido intempestivo es la terminación de la relación laboral por decisión unilateral del empleador, entonces el Código del Trabajo indica para ese caso unas obligaciones que hacen que la liquidación de ese trabajador sea mayor que si este renuncia.
El art. 188 del Código del Trabajo señala que el empleador debe cancelar un valor adicional, que es la indemnización por despido intempestivo.
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Si el trabajador estuvo en su empleo un periodo de uno a tres años, tiene derecho a tres remuneraciones mensuales; y, a partir del cuarto año, recibe una remuneración por cada año que haya estado con ese empleador o fracción como indemnización si es despedido, indica Vanessa Gómez, experta en legislación laboral y miembro de Lex Valor Abogados.
“Hay que tomar en cuenta la antigüedad. Si la persona tiene una antigüedad de uno a tres años se deben considerar solo por indemnización por despido intempestivo tres salarios considerando la última remuneración percibida”, asegura.
Aquí un ejemplo. Si una persona completa dos años y es despedida, se multiplica su última remuneración por tres para determinar la indemnización por despido intempestivo.
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Si una persona estuvo tres años y cinco meses, el rubro de indemnización de su liquidación se calcula como si hubiese estado cuatro años, es decir, la última remuneración mensual que percibió se multiplica por cuatro. El número con el que se multiplica aumenta según el número de años que haya finalmente completado.
“La fracción del año se considera como año completo para el caso de la indemnización por despido intempestivo”, asegura Gómez.
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En el contrato indefinido, el periodo de prueba se puede fijar en 90 días. Si se pasa ese periodo ya se considera que es de carácter indefinido, por lo que si la persona es despedida ya recibe esta indemnización proporcional. Para el cálculo del número de años se cuenta desde que empezó la relación laboral.
El cálculo de las indemnizaciones, ya sea por despido intempestivo o cualquier otra forma de terminación de la relación laboral, siempre se hace a partir de la última remuneración completa recibida, dice el experto en legislación laboral Jorge Endara.
Si una persona trabajó desde el 1 de febrero del 2022 para una empresa, completó dos años de labores y su último ingreso neto percibido fue de $ 460 (un sueldo básico actual), entonces recibirá los siguientes rubros en caso de haber sido despedida en enero del 2024.
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1.- La indemnización por despido intempestivo se calculará con base en los tres años, ya que cumplió más de un año de labores. Como su ingreso total era de $ 460 (que es la suma neta de la columna de ingresos de su último rol sin tomar en cuenta los descuentos, como el aporte al IESS o el pago de cuotas de préstamos hipotecarios y quirografarios), se multiplica ese valor por tres o por el número que haya finalmente trabajado. El resultado en el caso planteado es de $ 1.380.
2.- La bonificación por desahucio se calcula del 25 % de la última remuneración completa recibida, que es de $ 460. El 25 % es $ 115. Este último valor se multiplica por dos, que es el número de años completos que laboró. Aquí no se toma en cuenta la fracción; entonces, sería de $ 230.
3.- El proporcional del decimotercer sueldo sería desde el 1 de diciembre del 2023 hasta el 31 de enero del 2024. La suma de todos los ingresos percibidos en ese periodo (dos sueldos completos $450 más $ 460) es de $ 910. Este último valor se divide para doce y lo que recibirá es $ 75,83.
4.- El proporcional del decimocuarto sueldo, que es $ 460 si se trabaja el año completo, en este caso sería por el periodo del 1 de marzo del 2023 al 31 de enero del 2024, es decir, once meses de labores. La operación es dividir el último ingreso recibido para doce, lo que da un resultado de $ 38,33. Este último valor se multiplica por once, que es el número de meses que corresponde pagar (lo trabajado). Así la suma que recibirá es de $ 421,67.
5.- Las vacaciones totales o el proporcional. Considerando que no se acogió en los dos años de labores, se calcula sumando todos los ingresos de ese tiempo:
- 4.675 dólares (once meses del 2022).
- 5.400 dólares (doce meses del 2023).
- 460 dólares (un mes del 2024).
Lo que da un total de $ 10.535. Este último valor se divide para 24 como indica la norma, por lo que finalmente recibirá $ 438,96.
El resultado final de liquidación por despido intempestivo en este caso es de $ 2.546,46.
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Endara indica que el ejemplo se aplica con un sueldo básico sin bonificaciones, pago de horas extras y suplementarias, es decir, asumiendo que el trabajador no las tiene. Si las posee pues hay que tomar en cuenta todos los ingresos recibidos en su última remuneración completa. El cálculo de los décimos se hace también de los ingresos totales cada mes.
De ahí la importancia de tener los roles de pago con los ingresos recibidos para poder calcular más exactamente lo que se debe percibir como liquidación.
El Ministerio de Trabajo tiene un link para calcular, tras colocar la información adecuada, cuánto se recibirá de liquidación según la causa de la terminación de la relación laboral.
“Es importante señalar, que los cálculos se efectuarán tomando como base el Contrato Individual de Trabajo (cuyas causas de terminación están estipuladas en el Art.- 169 del Código del Trabajo) sin considerar los logros obtenidos en los Contratos Colectivos, Ordenanzas Municipales/Provinciales, Resoluciones o Actas Transaccionales”.
Es importante considerar, agrega Gómez, que desde junio de 2020 está vigente el contrato emergente, entonces primero hay que revisar también qué tipo de contratación se tiene.
En este último tanto el empleador como el trabajador puede terminar ese contrato antes del plazo establecido, que puede ser de hasta un año y ser renovado por el mismo periodo una sola vez.
“Si firmé un contrato emergente por un año y termina el contrato de manera unilateral el empleador en el octavo mes, el trabajador no recibe la indemnización por despido intempestivo porque este contrato específicamente no tiene esta característica”, asegura Gómez.
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Si se cumplen el periodo acordado y la renovación y sigue la relación laboral, este contrato emergente pasa a ser considerado indefinido.
“Como empleado no terminé la relación laboral, ni el empleador lo hizo, entonces ya es una relación laboral indefinida y obviamente me aplica ahí sí, una vez que tenga esta condición, el contrato indefinido; si me desvincula la empresa de manera unilateral, esta debe pagar la indemnización por despido intempestivo tomando en cuenta el tiempo total trabajado”, señala Gómez. (I)
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