Las habilidades blandas son aquellas que impulsan la inteligencia emocional. También llamadas soft skills, habilidades transversales o socioemocionales, enfocadas en desarrollar ciertos valores y rasgos que fomentan la comunicación y la relación efectiva de una persona con quienes le rodean. Conozca qué son y competentes son las habilidades blandas en este post.
¿Qué son y cualidades son las habilidades blandas?
Las denominadas habilidades blandas son aquellos atributos o características de una persona que le permiten interactuar con otras de manera efectiva, lo que generalmente se enfoca al trabajo, a ciertos aspectos de este, o incluso a la vida diaria.
No son sólo un ingrediente en particular, sino que son el resultado de una combinación de habilidades sociales, de comunicacion, de forma de ser, de acercamiento a los demas y otros factores que hacen a una persona dada a relacionarse y comunicarse de manera efectiva con otros.
Las habilidades blandas tienen relacion con lo que se conoce como inteligencia emocional; la relación y comunicación efectiva se ve afectada principalmente por la capacidad de conocer y manejar las emociones, tanto en nosotros mismos como en los demás. También se puede
utilizar el termino de soft skills, habilidades transversales o socioemocionales para agrupar a estas habilidades en una persona.
Lo primero que quiero aclararte es queno hay un listado oficial de habilidades blandas. Estas competencias no están del todo bien definidas. Para unas personas o empresas, algunas son habilidades blandas y para otras, no.
El listado que te presento a continuación está sacado de un estudio de la Eastern Kentucky University con las10 habilidades blandas más requeridas.
1. Comunicación
Lacapacidad de hablar con otras personasyredactar. Se incluye aquí tambiénhablar en publicoyrealizando presentaciones. Resume todas las habilidades necesarias para poderinteractuar con clientes, proveedores, colegas, empleados, superiores y el público en general.
2. Cortesía
Cuando decimos que las habilidades blandas siempre existieron, este es un caso de ejemplo. Aqui podemos juntar losbuenos modales como saludar, estrechar la mano, decir gracias y pedir permiso. Es decir, saber manejarse de forma cortés con los demás.
3. Flexibilidad
usted está allícapacidad a adaptarse al cambio. De no tener una mirada pesimista cuando el contexto se altera.Estar dispuesto a cambiar la forma de trabajaryaprender de forma autonoma para adaptarse.
4. Integridad
En esta habilidad blanda se juntan losvalores personalesy laética profesional. Lahonestidadis also key here. Nuevamente podemos decir que es una de esas cosas que nos enseñan en casa desde que somos pequeños.
5. Habilidades interpersonales
Estos tipos de competencias tienen que ver conentrar en contacto con los demas desde un punto de vista mas humano.Tener paciencia, desarrollar empatía y tener buen sentido del humorson ejemplos válidos.Guiar a los que recién empiezanes también una habilidad interpersonal.
6. Actitud positiva
Por experiencia personal, siempre que se habla de actitudes positivas en el trabajo como algo bueno, no puedo estar más que de acuerdo. Sin embargo, yo lo veo al revés.Lo importante no es tanto ser positivo, sino no ser negativo. Podrá parecer lo mismo, pero en realidadlo que más perjudica a una persona en su carrera profesional es ser profundamente pesimista.
Laactitud positivase manifiesta en elentusiasmo en cuanto al futuroy laconfianza en las tareas que se realizan, como asi tambien lospronósticos precisosque se hacen.
7. Profesionalismo
Este punto está vinculado con laimagen que proyectamos. En parte, se componen de aspectos superficiales como laprolijidady lavestir.
8. Responsabilidad
Laresponsabilidadse manifiesta con lapuntualidad al estar en una reunión o al cumplir con los plazos de una entrega. Laautodisciplina,eltrabajar a concienciay algo super importante que en estos dias se ha perdido:el sentido comun.
9. Trabajo en equipo
Nada más y nada menos quecooperar con los colegas para poder alcanzar objetivos que solos no podamos. Se enmarcan aqui habilidades comoayudar a los demas,negociar, cederydespertarse.
10. Ética laboral
Laética pero aplicada al trabajo.Trabajar a conciencia,ser proactivoyestar dispuesto y comprometido con el trabajo a realizar.
¿Por qué aprender habilidades blandas?
En cierta medida estas habilidades pueden requerir complementarias a los conocimientos duros. Lo importante de un medico cirujano es que sepa operar; de un ingeniero, que sepa matemáticas; de un cocinero, que sepa cocinar. Estas son las llamadas habilidades duras.
Para poder ingresar a un área de especialización es cierto que es necesario tener estas habilidades duras. Sin embargo, según un estudio de la Universidad de Harvard junto a la Carnegie Foundation y el Standford Research Center,las soft skills producen el 85% del éxito en las carreras, mientras que las hard skills, sólo el 15%.
Esto quiere decir quepara tener exito laboral es mas importante desarrollar las habilidades blandas que las habilidades duras.
Y esto tiene bastante sentido. ¿No conoces personas que son brillantes en sus áreas de especialización pero que a pesar de eso no lograron tener éxito? Puede ser porque no saben cómo armar su carrera, o porque no tienen la capacidad para socializar, o porque no saben trabajar en equipo.
Por lo tanto, es muy importante desarrollar estas habilidades. Si bien ya te di una idea sobre qué tratar, veamos ahora más a fondo lostipos de habilidades blandasque existen
¿Cómo desarrollar las habilidades blandas?
Sin duda alguna las habilidades blandas pueden desarrollarse aunque probablemente algunos nazcan ya con alguna ventaja. Basta con verlo día a día en la universidad o en los ambientes empresariales.
En mi experiencia personal puedo decir que las he ido desarrollando a lo largo de mi carrera. Tener un trabajo ayudó mucho más que estudiar en la universidad. Y déjame decirte quecuanto más en inferioridad de condiciones estuve, más desarollé estas habilidades blandas.
Si sientes que careces de estas competencias, te recomiendo que consigas un empleo en una empresa pequeña. Estar expuesto a muchas situaciones te obligará a desarrollar este tipo de habilidades blandas.
Si en cambio te blindas en un puesto fijo en una empresa demasiado grande, encontrarás seguridad y comodidad, pero no las podrás desarrollar.
¿Por qué desarrollar las habilidades blandas?
Hay dos motivos principales para preocuparse por desarrollar las habilidades blandas:
- Te acercan al exito. Como mencioné antes, la clave del éxito profesional no pasa por las habilidades técnicas, que son necesarias pero no garantizan nada. En cambio, un buen repertorio de habilidades blandas te pueden acercar más al éxito profesional.
- Las empresas buscan postulantes con habilidades blandas. Cada vez más las compañías incorporen empleados que tengan desarrolladas estas competencias. En el dia de hoy es algo a lo que le dan mucha importancia. Basta ver los anuncios en redes como Linkedin.
Las habilidades blandas en el entorno laboral
Aprenderdesarrollar habilidades blandas en el trabajoes imprescindible para conseguir un crecimiento profesional óptimo y adecuado. Es importante tener en cuenta que, aunque las habilidades blandas no formen parte de la formación reglada ni con nada relacionado con el sector académico, gracias a la evolución y al nuevo conocimiento de herramientas en la psicología del trabajo, lasHabilidades blandasse han convertido en unfactor fundamental para desarrollarnos mejorcomo profesionales dentro de una empresa y un equipo.
También se les conoce popularmente comohabilidades blandasy son capacidades interpersonales que se ejercitan a través del trato y las relaciones con los demás, formando parte de la inteligencia emocional de la persona. Son muchos los factores personales que se vinculan a las habilidades personales que no pueden faltar en tu CV como el trabajo en equipo, la gestión del tiempo, la solución de problemas, el liderazgo, la comunicación y el manejo del estrés.
En Resumen…
Aún con un buen dominio de habilidades duras o habilidades duras, las habilidades blandas son la mejor manera de lograr el éxito profesional.
Si sientes que no tienes estas habilidades, no te preocupes porque puedes desarrollarlas y la mejor manera es trabajar y relacionarte con personas.
