Mônica Cabrera • atualizado em 2 de fevereiro de 2023
Os recrutadores analisam não apenas os pontos fracos na entrevista, mas também como os candidatos falam sobre suas fraquezas. No entanto, qual é a melhor forma de falar sobre os próprios defeitos quando se está em jogo uma vaga de emprego?
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Quando o entrevistador busca conhecer os candidatos para determinada oportunidade, é comum que se atenha ao seu direito de questionar as características pessoais de cada um para saber se há aderência em relação à vaga em aberto.
Com isso, os pontos fracos na entrevista de emprego se tornam pauta de discussão para que se possa, inclusive, avaliar a capacidade que o indivíduo tem de se posicionar quanto às suas fraquezas.
Pontos fortes também são explorados, mas talvez esses sejam mais fáceis de serem defendidos. O grande ponto no momento da entrevista é saber escolher os pontos fracos a serem expostos, sem que tais menções prejudiquem o candidato perante seus demais concorrentes.
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Em suma, é necessário ter cautela com as palavras, pois o time de recrutadores está sempre alerta para qualquer deslize.
A seguir, descubra como falar dos pontos fracos na entrevista e veja exemplos.
Índice
O que são pontos fracos na entrevista?
Defeitos não devem ser citados com o mesmo entusiasmo ao que se recorre para discorrer sobre as qualidades. Se você conseguir pensar em mais de um ponto fraco sobre seu perfil pessoal e profissional, se atenha àqueles que pode defender melhor. Em outras palavras, fale apenas sobre aqueles que você puder justificar de alguma maneira.
Uma boa prática para a preparação de entrevistas é simular o que acontece nelas. Já sabendo os questionamentos que serão levantados durante a conversa, procure praticar suas respostas. Desse modo, você não é pego de surpresa e pode dar retornos mais firmes e de raciocínio mais sólido.
A mesma realidade se aplica aos pontos fracos – liste-os com a devida antecedência para ter tempo de eleger aqueles que serão mencionados.
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Como identificar meus pontos fracos na entrevista?
Falar mal de si mesmo não é fácil, ainda mais quando a admissão de falhas acontece diante da pessoa que pode ou não te aprovar em um processo seletivo.
No entanto, saiba que isso não passa de um teste para que seja verificada a sua capacidade de identificar pontos de melhoria em sua personalidade. Afinal de contas, o reconhecimento de erros é próprio do ser humano modesto e humilde.
Converse com alguém de confiança
Se tiver dificuldade em identificar seus pontos fracos, converse abertamente com alguém de sua confiança e que tenha convívio direto com você. São essas conexões que poderão lhe auxiliar e expor o que enxergam de errado em você de forma a não soar como crítica direta ou ofensa gratuita.
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Igualmente, nada lhe impede de refletir sobre coisas que gostaria de mudar em sua postura.
Exercite o autoconhecimento
Pratique o autoconhecimento para se dar bem ao falar sobre pontos fracos na entrevista. Esse tipo de exercício requer tempo para reflexão.
O que falar sobre os pontos fracos na entrevista?
A última coisa que você quer é que suas respostas pareçam forçadas. Sim, é completamente aceitável que você pratique o que vai dizer, já que conhece as perguntas que lhe serão feitas.
Contudo, o tom da conversa nesse grande dia deve ser natural e despreocupado. Qualquer suspeita do entrevistador de que suas respostas foram decoradas pode resultar em perda significativa de pontos.
Evite texto decorado
Se você estiver participando de mais de um processo seletivo, também é sábio adaptar os discursos. O que você diz a um recrutador não precisa ser idêntico ao que será dito para o outro. Pessoas são diferentes entre si, assim como as empresas. Então por que você daria as mesmas respostas?
Pesquise sobre seu futuro emprego e veja o que faz mais sentido: selecionar pontos fracos semelhantes ou montar listas diferenciadas para cada situação.
Não coloque a culpa em terceiros
Muito cuidado ao falar sobre seus defeitos na entrevista de emprego. Jamais se esqueça de que é nesse momento da entrevista que você expõe falhas que dizem respeito a você e ninguém mais.
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Não use esse espaço para culpar terceiros por seus pontos fracos, muito menos antigos empregadores. Além disso, o entrevistador não é seu psicólogo e a entrevista não é sua sessão de apoio – há hora e local certo para você explorar as razões de seus fracassos profissionais e pessoais.
Exemplos de pontos fracos na entrevista de emprego
Há uma série de defeitos que podem ser abordados durante a entrevista, mas os únicos que interessam são os que falam sobre você.
Respostas genéricas já são amplamente reconhecidas pelos entrevistadores, então aproveite para ser bastante sincero quando chegar a sua vez. Veja alguns exemplos de pontos fracos na entrevista:
1 – Perfeccionismo
Dependendo do ponto de vista, o perfeccionismo pode ser sim um dos pontos fracos na entrevista. Pessoas perfeccionistas, ao se atentarem excessivamente aos detalhes, desperdiçam tempo e esforços que poderiam ser direcionados a questões mais urgentes.
Essa é uma resposta considerada clichê, então saiba exemplificá-la bem para não parecer que você utilizou a saída mais fácil mediante a pressão da pergunta.
2 – Ansiedade
Todo mundo é ansioso. Mais de 50% dos brasileiros sofrem de ansiedade no ambiente de trabalho. Logo, você precisa justificar muito bem essa sua resposta se baseando em exemplos claros e concretos sobre como essa característica já lhe prejudicou ao longo da vida.
Se todos contam com um pouco de ansiedade em sua essência, por que isso te atrapalha e merece menção durante a entrevista? Reflita.
3 – Individualismo
Muita cautela para não apresentar esse argumento erroneamente e acabar com as suas chances de aprovação.
Você pode não gostar de trabalhar em equipe, mas nem por isso você deve ser ruim nisso. E se a vaga que estiver em disputa estiver relacionada à execução de tarefas individuais, esse argumento perde força. É por isso, conforme citado anteriormente, que deve haver adaptação de discurso.
4 – Falta de confiança
Confiar nos outros nem sempre é algo fácil e muitas pessoas veem em si esse ponto fraco. Trata-se de uma menção válida durante a entrevista que, assim como qualquer outra citação, deve ser feita cuidadosamente.
Cargos de liderança, por exemplo, demandam a delegação de atividades e a gestão de equipes inteiras. Se você estiver disputando um posto de chefia, de grau hierárquico maior, repense usar a falta de confiança como argumento.
6 – Exigência
Ok, você espera muito dos outros e tem seu padrão de qualidade elevado. Mas como isso pode ser um defeito? A partir do momento em que o grau de exigência supera o limite da racionalidade, aí sim existe um problema.
A espera que os demais entreguem o mesmo desempenho que o seu e a não aceitação de que as coisas cheguem às suas mãos sem que estejam absolutamente alinhadas com as suas expectativas pode resultar em desperdício de tempo e recursos.
6 – Desconhecimento técnico
Antes da expertise vem a ignorância – esse é o processo natural de aquisição de conhecimento. Ninguém nasce especialista em tema nenhum, sendo necessário o investimento em estudos.
Se você não domina todas as práticas da área na qual deseja trabalhar, seja honesto quanto a isso. Até mesmo porque a posterior descoberta desse fato pode acarretar em demissão justificada.
Alguns exemplos de habilidades técnicas para mencionar são:
- dificuldade com matemática;
- falta de aptidão para escrita criativa;
- desconhecimento sobre línguas estrangeiras;
- falta de domínio de um software específico.
Como reverter os pontos fracos
Você foi capaz de enumerar seus pontos fracos – muito bem. Mas você não é feito apenas de defeitos, certo?
Então é chegada a hora de reverter cada uma de suas menções negativas por meio da exposição das características boas presentes na sua personalidade. Aqui também cabe a você explicar como está trabalhando seus defeitos:
Perfeccionismo
Diga o que você vem fazendo para se tornar uma pessoa menos excessivamente apegada aos detalhes e não se esqueça de dar exemplos.
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Você pode, por exemplo, citar um caso em que conseguiu deixar passar uma falha menos grave cometida por alguém que já trabalhou com você e dizer como esse grande passo lhe tornou um profissional melhor.
Ansiedade
Não é demérito nenhum assumir que buscou ajuda para superar uma questão que atrapalhava a convivência.
É perfeitamente comum aos extremamente ansiosos sentir evolução quando há acompanhamento provido por um terapeuta. A admissão de uma falha é, na verdade, o primeiro passo para o auto aprimoramento.
Individualismo
Você pode dizer que o seu individualismo se resume mais à vontade de passar tempo sozinho, focando em seus afazeres e não tendo que dar coordenadas a terceiros.
Isso matará qualquer possibilidade de ascensão a cargos de liderança, mas ainda não eximem suas chances de se tornar um especialista em determinada área.
Falta de confiança
A falta de confiança vem muitas vezes de decepções profundas tanto no âmbito pessoal quanto no profissional.
Para reverter a menção desse ponto fraco na entrevista, você pode dizer como vem recuperando esse sentimento em relação aos outros e como é grato por poder voltar a ter crença na boa fé alheia.
Exigência
Uma vez reconhecidos seus altos padrões de exigência, cabe a você exemplificar com histórias recentes o quanto a tolerância tem tido papel significativo em sua vida.
Retifique como você ainda pode assumir o posto de um verdadeiro líder por haver aprendido a guiar seus subordinados ao invés de criticá-los por seus deslizes, se tornando uma figura de referência.
Desconhecimento técnico
Mostre ao entrevistador seu genuíno interesse pela vaga ao comprovar sua matrícula em um curso, a prática da leitura de livros escritos por experts e o contato contínuo com pessoas que já têm carreira sólida na área que pretende atuar profissionalmente.
Você pode ainda não ter todo o conhecimento técnico que lhe é exigido, mas está caminhando para reverter sua realidade e isso é passível de reconhecimento e mérito.
Em suma, diante de cada ponto fraco exposto, você deve apresentar um plano de ação, ou seja, o que está fazendo para superar a fraqueza. Uma pessoa individualista, por exemplo, pode desenvolver a habilidade de trabalhar em equipe participando de um esporte coletivo.
Para compreender melhor a forma de falar sobre os pontos fracos na entrevista, veja o vídeo do canal Hackeando a Carreira.
Por fim, a dica mais importante para abordar suas fraquezas é evitar mencionar os pontos fracos que envolvem habilidades importantes para a vaga em questão. Esta é uma estratégia inteligente e não coloca em jogo a sua participação no processo seletivo.
