Códigos de Contratos de Trabajo | Modalidades y Claves (2024)

Los códigos de contratos de trabajo reúnen información sobre el acuerdo laboral. En la actualidad esos datos se gestionan con facilidad a través de la gestión documental.

El contrato de trabajo es el documento que establece el acuerdo entre una empresa y un profesional. Es importante conocer los distintos códigos de contratos que se utilizan para identificar sus características y de qué tipo es.

Estos códigos de los contratos son claves numéricas de tres dígitos que se usan para la tipificación del acuerdo pero que no son de común conocimiento. Por eso es frecuente que muchas personas busquen los códigos de contrato laboral en internet para tener claro qué tipo de contrato les ofrecen.

Tabla de contenidos

  • 1 Códigos de contratos de trabajo: ¿cómo se forman?
    • 1.1 1ª cifra de los códigos de contratos
    • 1.2 2ª cifra de los códigos de contratos
    • 1.3 3ª cifra de los códigos de contratos
  • 2 ¿Cuáles son las claves de los contratos de trabajo que debes conocer?
    • 2.1 Códigos de contratos de trabajo indefinidos
      • 2.1.1 Tiempo completo
      • 2.1.2 Tiempo parcial
      • 2.1.3 Fijo discontinuo
    • 2.2 Claves de contratos de trabajo de duración determinada o temporal
      • 2.2.1 Tiempo completo
      • 2.2.2 Tiempo parcial

Códigos de contratos de trabajo: ¿cómo se forman?

El Ministerio de Trabajo es el ente encargado de designar los códigos de los contratos. Cada uno de los tres dígitos usados tiene su significado. Para facilitar la lectura, cada número se puede distribuir en una columna que aporta información (duración, tipo de jornada laboral y contrato, cómo es la relación laboral…).

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1ª cifra de los códigos de contratos

La primera cifra de los códigos de contratos de trabajo solo pueden ir del 1 al 5. Se les atribuye lo siguiente:

  • 1: contratos de carácter indefinido a jornada completa.
  • 2: contratos de tipo indefinido a tiempo parcial.
  • 3: contratos laborales de carácter indefinido fijos/discontinuos.
  • 4: contratos de tipo temporal a tiempo completo.
  • 5: contratos de trabajo temporales a tiempo parcial.

2ª cifra de los códigos de contratos

La segunda cifra de los códigos de contratos de trabajo va del dígito 0 al 5, añadiendo el 8:

  • 0: no especifica algo en contratos indefinidos; en contratos laborales temporales representa que son de duración finita.
  • 1: representa interinidad en contratos de trabajo temporales.
  • 2: detalla la relación laboral como formativa en contratos temporales.
  • 3: especifica que el modelo de contrato de trabajo es para minusválidos.
  • 4: señala situación de relevo para contrato temporal.
  • 5: representa un modelo de contrato de trabajo con programas vinculados con el fomento del empleo.
  • 8: designa transformación o conversación hacia un contrato indefinido.

3ª cifra de los códigos de contratos

La tercera cifra de las claves de contratos de trabajo llevan el 0, el 1, el 2 y el 9.

  • El 0 representa carácter inicial en los contratos indefinidos; en el caso de los temporales podría indicar interinidad, prácticas, programas relacionados con la exclusión social, de violencia de género o doméstica, víctimas de terrorismo o jubilación parcial.
  • 1: contratos laborales por servicio u obra.
  • 2: representa contratos que pueden ser eventuales debido a las circunstancias de producción o señala inserción como parte de un programa de empleo.
  • 9: implica transformación de temporal a indefinido.

A través de las claves de contratos de trabajo se agrupan las modalidades de contrato laboral de forma sencilla facilitando la conformación de la nómina y el manejo de horarios con el uso de sólo un código en el que se comprime y explica la información.

Todo el mundo habla de la jornada de cuatro días. Las empresas dudan si hacer pruebas para comprobar si la productividad empeora, se mantiene o mejora.

Hay que tener en cuenta los cambios contractuales según el modelo implantado:

  • Jornada 4×10 -> más horas pero menos días
  • Jornada 4×8 – 4×9, menos días y menos horas

y en las horas que trabaja cada empleado y cómo afecta a su sueldo (¿se mantiene o se reduce…? Si te interesa… no dudes en descargar nuestra guía gratuita:

¿Cuáles son las claves de los contratos de trabajo que debes conocer?

Se dividen en indefinidos y definidos. En el primer grupo hay tres categorías (tiempo completo, parcial y fijo discontinuo) mientras que en el segundo hay dos (tiempo completo y parcial). Esta estructura hace más sencilla la gestión documental de los contratos.

Códigos de contratos de trabajo indefinidos

Tiempo completo

  • Contrato 100: tipo de acuerdo ordinario.
  • Tipo de contrato 109: vínculo de trabajo con incentivo de contratación indefinida y transformación de contrato de duración determinada.
  • Contrato de trabajo 130: para persona con diversidad funcional.
  • Contrato laboral 131: para personas minusválidas.
  • Clave de contrato 139: acuerdo de transformación a temporal para personas con discapacidad (y fomentar la inserción laboral).
  • Modelo de contrato 141: para empleado de relevo.
  • Código de contrato 150: indica fomento del empleo con carácter inicial.
  • Clave 151: contrato laboral diseñado para el fomento de la contratación indefinida estable.
  • Contrato 189: modelo de acuerdo laboral que va de indefinido a jornada completa. Es la antesala a uno temporal.

Tiempo parcial

  • Contrato 200: acuerdo laboral ordinario.
  • Clave 209: modelo de contrato de trabajo para tipificar el fomento del empleo proveniente de un contrato temporal.
  • Código de contrato 230: para empleado con diversidad funcional.
  • Contrato de trabajo 231: acuerdo para minusválidos.
  • Clave de contrato 239: indica transformación de contrato de duración determinada para personas con discapacidad.
  • Modelo de contrato 241: clave de acuerdo laboral de relevo.
  • Contrato laboral 250: modelo de contrato de trabajo inicial.
  • Tipo de contrato 251: acuerdo de trabajo dirigido al fomento del empleo estable.
  • Contrato 289: clave de contrato de trabajo que precede a un contrato temporal.

Fijo discontinuo

  • Modelo de contrato 300: acuerdo de trabajo sin tipo específico.
  • Contrato 309: tipo de contrato para el fomento de la contratación indefinida, paso previo a un contrato temporal.
  • Código de contrato 330: acuerdo de trabajo para persona con diversidad funcional.
  • Tipo de contrato 331: para personas con minusvalías.
  • Código de contrato laboral 350: modelo de contrato orientado hacia el incentivo del empleo estable y de carácter inicial.
  • Clave de contrato 351: acuerdo dirigido al fomento de la contratación indefinida.
  • Modalidad de contrato 389: convenio proveniente de un contrato de duración determinada.

Claves de contratos de trabajo de duración determinada o temporal

Tiempo completo

  • Contrato 401: acuerdo laboral por obra y servicio.
  • Tipo de contrato 402: eventual debido a circunstancias de producción.
  • Clave de contrato 403: código de contrato de inserción.
  • Contrato de trabajo 408: de carácter administrativo.
  • Contrato laboral 410: código de contrato de trabajo con carácter de interinidad.
  • Clave 418: modelo de contrato de trabajo con carácter de interinidad administrativa.
  • Modalidad de contrato 420: clave de contrato para prácticas laborales.
  • Contra 421: para la formación.
  • Clave de contrato 430: para personas con diversidad funcional.
  • Contrato laboral 431: para profesionales con minusvalías.
  • Modelo de contrato 441: contrato laboral de relevo.
  • Contrato 450: contrato dirigido al fomento de la contratación indefinida.
  • Clave de contrato 451: código de trabajo para el fomento del empleo estable (puede orientarse hacia el desarrollo de la diversidad en el trabajo).

Tiempo parcial

  • Tipo de contrato 501: modalidad de contrato por obra y servicio determinado.
  • Contrato 502: eventual debido circunstancias de producción.
  • Clave de contrato 503: acuerdo de inserción laboral.
  • Contrato de trabajo 508: acuerdo con carácter administrativo.
  • Contrato laboral 510: convenio laboral con carácter de interinidad.
  • Tipo de contrato 518: acuerdo laboral interino con carácter administrativo.
  • Modalidad de contrato 520: contrato de prácticas laborales.
  • Código de contrato 521: acuerdo de formación.
  • Clave 530: contrato para persona con diversidad funcional.
  • Código de contrato 531: clave de contrato de trabajo para personas con minusvalías.
  • Modalidad de contrato 540: código de contrato para empleado jubilado parcialmente.
  • Tipo de contrato 541: acuerdo de trabajo para empleado de relevo.
  • Clave de contrato 550: para contratos laborales dirigidos al fomento del empleo estable.
  • Contrato 551: acuerdo laboral orientado hacia el fomento del empleo estable.

Cada código simplifica la organización de la nómina porque comprime las claves de las distintas modalidades de contratos de trabajo en un solo serial, cifra o código.

Sin embargo, este proceso se puede mejorar aún más si se cuenta con un sistema de gestión documental.

Incluso antes de la aparición del coronavirus, algo que ha propiciado más teletrabajo y alterado las formas de contratación después del covid-19, ya era común que el departamento de recursos humanos tuviera una gran cantidad de papeles de difícil manejo (se pueden extraviar o no estar al alcance).

En ese sentido, el DMS centraliza toda la documentación, favoreciendo su gestión de acuerdo con la estructura organizacional, reduciendo costos, papeleo, y agilizando las búsquedas ya que se puede consultar desde cualquier dispositivo.

Códigos de Contratos de Trabajo | Modalidades y Claves (2024)

FAQs

¿Cómo saber el código de contrato? ›

Los códigos de los contratos de trabajo son una clave numérica que permite reconocer rápidamente el tipo de contrato y sus características. Están asignados por el Ministerio de Trabajo y podemos encontrarlos tanto en el SEPE como en la Seguridad Social.

¿Qué tipo de contrato es el 530? ›

Clave 530: contrato para persona con diversidad funcional. Código de contrato 531: clave de contrato de trabajo para personas con minusvalías. Modalidad de contrato 540: código de contrato para empleado jubilado parcialmente. Tipo de contrato 541: acuerdo de trabajo para empleado de relevo.

¿Qué tipo de contrato es el 250? ›

Los contratos 250 se utilizan en el sector de la construcción y se refieren a los contratos de "suministro y colocación".

¿Qué tipo de contrato es 408? ›

408: Contrato de carácter administrativo. 410: Interinidad418: Interinidad de carácter administrativo.

¿Qué tipo de contrato es un 402? ›

Un contrato de trabajo 402 es un contrato de carácter temporal. También es conocido como “contrato eventual por circunstancias de la producción”. Debe especificar la duración y solamente puede prorrogarse una vez, siempre y cuando no se alcance el tiempo máximo determinado por la ley.

¿Cuál es el tipo de contrato 401? ›

El 401 nos indicaba que hace referencia al contrato por obra y servicio a jornada completa. Recordamos que ha sido derogado tras la entrada en vigor de la Reforma Laboral.

¿Qué contrato es el 420? ›

¿Qué es un contrato 420 o en prácticas? El contrato 420 es un modelo contractual que tiene como objetivo otorgar práctica profesional a un trabajador de acuerdo con su nivel de estudios.

¿Qué es el contrato 389? ›

Un contrato fijo-discontinuo es un contrato indefinido con la particularidad de no se trabaja durante todo el año. Es decir, se utiliza para realizar trabajos que tengan carácter fijo, pero discontinuos en el tiempo.

¿Qué tipo de contrato es 510? ›

Cuál es el tipo de contrato 510

Posee carácter de contrato de trabajo temporal y sirve para cubrir un puesto que ha quedado libre porque su titular se encuentra con el contrato de trabajo suspendido, pero con derecho a reserva de su puesto. Por ejemplo, por bajas médicas de larga duración o períodos de excedencia.

¿Qué es Código de contrato 100? ›

El contrato 100 es el indefinido a tiempo completo. En la reciente reforma laboral, se ha convertido, una vez más, en uno de los grandes protagonistas. De hecho, el debate sobre la estabilidad en el empleo ha sido un aspecto discutido durante años. Y todo parece indicar que lo seguirá siendo en el futuro.

¿Qué tipo de contrato es 410? ›

El contrato 410 o de Interinidad en la nueva Reforma Laboral

En su lugar, aparece el contrato de duración determinada para la sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo. Para usar este tipo de contrato, deberá especificarse la persona sustituida y la causa de la sustitución.

¿Qué es un contrato 405? ›

El nuevo tipo de contrato asociado a esta reforma de la Ley de Empleo es el 405 o 505, según sea a tiempo completo o parcial, denominándose CONTRATO DE TRABAJO PARA LA MEJORA DE LA OCUPABILIDAD Y LA INSERCIÓN LABORAL - PROGRAMAS DE ACTIVACIÓN PARA EL EMPLEO.

¿Qué significa el código 501 en la vida laboral? ›

Este tipo de contrato puede realizarse a jornada completa o temporal. Y aquí es donde entra el contrato 501, código expresado para nombrar al contrato a jornada parcial por obra y servicio determinados. Por lo tanto, el contrato 501 es un contrato temporal a jornada parcial.

¿Qué es un contrato código 300? ›

¿Qué es el contrato 300 para fijo discontinuo? Como avanzábamos el contrato 300 se encarga de regular las relaciones laborales con carácter de fijo discontinuo. Es decir, las que son proyectadas en el tiempo (estables), pero no continuas.

¿Qué es un contrato 520? ›

El contrato 520 es el que formaliza una relación laboral de prácticas a jornada parcial. Para que puedas conocerlo en profundidad, en este artículo te detallamos todas las características de esta modalidad. Haremos referencia a los derechos del trabajador en prácticas, al salario y a su duración.

¿Qué tipo de contrato es el 111? ›

El Modelo 111 es un modelo de liquidación trimestral o mensual, en el caso de grandes empresas, en el que empresas y autónomos declaran las retenciones practicadas a las nóminas de los trabajadores, facturas de profesionales o empresarios.

¿Qué es CT 510 en la vida laboral? ›

CT 510 es un código de conducta laboral que se aplica a todos los empleados de una empresa. Se refiere a la forma en que se deben comportar los empleados en el lugar de trabajo, y establece un estándar de comportamiento que todos los empleados deben seguir.

¿Qué tipo de contrato es 502? ›

El 502 hace referencia a su código de contrato, que nos indica que estamos hablando de un contrato por circunstancias de la producción, previsibles o imprevisibles, a jornada parcial.

¿Qué significa el código 401 en la vida laboral? ›

El código CT 401 de la nómina es un código de identificación de los trabajadores que se utiliza en España. Este código se asigna a cada trabajador por la Seguridad Social y se utiliza para identificar a los trabajadores a la hora de cobrar el salario.

¿Qué diferencia hay entre un contrato 401 y 402? ›

El contrato 401 hace referencia al que se usa cuando se quiere contratar una obra o un servicio de forma determinada; por el contrario, el contrato 402 se usa para trabajos de forma eventual por circunstancias de producción.

¿Qué es tipo de contrato 189? ›

El contrato de trabajo 189 es aquel que se utiliza cuando un contrato con una duración concreta se transforma en indefinido. Es decir, solo se aplica a aquellas personas que ya tenían una relación laboral, aunque de carácter temporal, con la empresa.

¿Qué tipo de contrato es el 200? ›

El contrato 200 es un tipo de contrato laboral que se caracteriza principalmente por ser indefinido y a tiempo parcial.

¿Qué significa el código 289 en la vida laboral? ›

Si tu contrato tiene el código 289, se trata de una conversión de un contrato temporal a jornada parcial. Si tu jornada cambió a jornada completa tendrás el código 189.

¿Qué tipo de contrato es el 501? ›

El tipo de contrato 501 es el código expresado para nombrar al contrato a jornada parcial por obra y servicio determinado.

¿Qué tipo de contrato es el 139? ›

Este tipo de contrato también se conoce como un contrato de arrendamiento por temporadas. El contrato 139 es muy flexible en cuanto a la duración del contrato, ya que el plazo puede ser de un mes, tres meses, seis meses o incluso un año.

¿Qué tipo de contrato es el 109? ›

El código de contrato indefinido es un tipo de contrato laboral que no tiene una fecha de finalización establecida. Por lo tanto, el contrato puede durar tanto como la relación laboral entre el empleador y el empleado continúe.

¿Qué tipo de contrato es el 430? ›

El contrato 430 es un contrato temporal, lo que significa que los trabajadores no tienen derecho a un contrato indefinido.

¿Qué es el contrato 182? ›

“Según el Manual de Clasificaciones Presupuestarias para el Sector Público de Guatemala el renglón 182 comprende retribuciones por servicios profesionales y técnicos médico-sanitarios, exámenes médicos especializados, pruebas de laboratorio, patología y clínica forense, entre otros”.

¿Qué tipo de contrato es el 230? ›

El modelo de contrato 230 sirve para formalizar una relación laboral de carácter indefinido con una persona que presenta diversidad funcional. De este modo, la empresa recibe una bonificación (que veremos después en profundidad) proporcionada por el Estado para incentivar la inclusión de las personas con discapacidad.

¿Qué es un contrato 130? ›

El tipo de contrato 130 es un contrato de trabajo de carácter indefinido a jornada completa específico para personas con diversidad funcional, este contrato 130 bonificado suele usarse para fomentar la integración laboral de personas discapacitadas.

¿Cuál es el tipo de contrato 01? ›

01 Contrato de trabajo por tiempo indeterminado.

¿Qué es un contrato código? ›

Artículo 1495. Definicion de contrato o convencion. Contrato o convención es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa.

¿Dónde se encuentran los contratos en el Código Civil? ›

Los contratos se encuentran regulados en el Código Civil Federal de México, artículos 1792 a 1859.

¿Cómo puedo ver mi contrato de trabajo? ›

Lo primero que tienes que hacer es entrar en la web del SEPE sobre consulta de contratos, a la que vas a poder acceder mediante este enlace. También puedes acceder entrando a la sección de Procedimientos y servicios, luego en Personas, y de ahí a Contratos.

¿Qué es un contrato Código del trabajo? ›

Según el Código del Trabajo, un contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

¿Qué tipos de contratos existen según el Código de trabajo? ›

Tipos de contrato de trabajo en El Salvador
  • Contenido. ...
  • Contrato de trabajo por tiempo indefinido. ...
  • Contrato de trabajo por período determinado. ...
  • Contrato de trabajo por servicios profesionales. ...
  • Contrato de trabajo para un período de prueba. ...
  • Contrato de trabajo para interinatos. ...
  • Consejos adicionales.
Jul 27, 2017

¿Qué es el contrato 401? ›

El 401 es un contrato de trabajo a término fijo que se celebra entre el empleador y el empleado. Este tipo de contrato tiene una duración determinada, que se especifica en el contrato. Una vez que se ha cumplido el término del contrato, el empleado debe dejar de prestar sus servicios para el empleador.

¿Cuáles son los tipos de contrato? ›

¿Qué tipos de contratos de trabajo existen?
  • Contrato indefinido.
  • Contrato temporal.
  • Contrato para la formación y el aprendizaje.
  • Contrato en prácticas.

¿Cómo se clasifican los contratos según el Código Civil? ›

Unilaterales: Son los contratos en los cuales una sola de las partes se obliga hacia otra sin que ésta quede obligada. Bilaterales: Son los contratos en los cuales las partes contratantes se obligan recíprocamente. Onerosos: En estos contratos las partes estipulan provechos y gravámenes recíprocos.

¿Qué es la ley 728 y 276? ›

Tiene por objeto permitir la incorporación de personal idóneo, garantizar su permanencia, asegurar su desarrollo y promover su realización personal en el desempeño del servicio público. Se expresa en una estructura que permite la ubicación de los servidores públicos según calificaciones y méritos.

¿Cómo saber la antigüedad de Trabajo? ›

Si te preguntas cómo calcular la antigüedad laboral, hacerlo es muy simple. Solamente debes consultar el día en que tu empresa te dio de alta en el IMSS, momento a partir del cual se echa a andar tu antigüedad laboral. Claro que también puedes tomar fijarte en la fecha que indica tu recibo de nómina.

¿Qué pasa si una empresa no me da una copia de mi contrato? ›

Por ello, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) invita a los trabajadores que no tengan una copia de su contrato por escrito acercarse a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría gratuita, a efecto de proteger sus derechos laborales.

¿Dónde se presentan los contratos de trabajo? ›

El contrato de trabajo se debe registrar en la Inspección del Trabajo dentro de los quince días siguientes a su celebración. Las actualizaciones del contrato de trabajo también se deben registrar. El trámite se puede realizar durante todo el año en el sitio web de la DT y oficinas de la Inspección del Trabajo.

¿Qué dice artículo 159 Código del Trabajo? ›

El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses, contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida.

¿Qué indican los artículos 159 160 y 161 del Código del Trabajo? ›

Causales del artículo 159: 1.- Mutuo acuerdo de las partes. 2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos. 3.- Muerte del trabajador. 4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato.

¿Qué dice artículo 10 Código del Trabajo? ›

Cuando para la contratación de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deberá dejarse testimonio del lugar de su procedencia. Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador, se entenderá por lugar de trabajo toda la zona geográfica que comprenda la actividad de la empresa.

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Author: Ms. Lucile Johns

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Name: Ms. Lucile Johns

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