No, por el simple hecho que no lo necesita. Este contrato puede ser terminado unilateralmente por el empleador o el trabajador en cualquier momento, sin que ninguna de las dos partes deba a la otra, las indemnizaciones tradicionales estipuladas en el Código del Trabajo (por despido / por falta de desahucio respectivamente). Este contrato NO está regido por las normas del Código del Trabajo, sino por la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario para Combatir la Crisis Sanitaria Derivada del COVID-19 y su Reglamento que por jerarquía de leyes, está por encima del Código del Trabajo.
¿Cuál es el plazo por el cual se puede celebrar este contrato?
Este contrato se puede celebrar por un plazo que va desde 1 día hasta 1 año, y se puede renovar por el mismo período originalmente celebrado.
¿Qué nomás tiene derecho a recibir el trabajador en caso de terminación unilateral del contrato antes del plazo acordado, ya sea por parte de él mismo o del empleador?
Proporcionales de ley, remuneración pendiente del período calculada hasta el último día en que trabajó (en caso de haberla); y, bonificación por desahucio calculada de conformidad con el Art. 185 del Código del Trabajo; es decir, el 25% de la última remuneración, multiplicada por cada año COMPLETO de trabajo (no aplica desahucio proporcional como erróneamente se cree).
¿Qué características tiene este contrato que lo diferencien de otros?
- La jornada laboral puede ser desde 20 horas semanales hasta 40 horas semanales, y estas horas pueden ser distribuidas en hasta 6 días a la semana, pudiendo ser la jornada de descanso semanal remunerado de menos de 48 horas consecutivas como normalmente aplica para los contratos laborales regidos por el Código del Trabajo.
- No se requiere autorización de horarios especiales de trabajo por parte del Ministerio del Trabajo para aplicar lo arriba descrito.
- La remuneración podrá pagarse diariamente, semanalmente, quincenalmente o mensualmente conforme se dejó estipulado en el Acuerdo Ministerial MDT-2020-0132.
- No rigen para este contrato las reglas del Código del Trabajo respecto al despido intempestivo pues no existe despido en este contrato. El término correcto sería "terminación de contrato".
- No rige para este contrato el plazo de desahucio que debe dar el trabajador al empleador para terminar la relación laboral; por lo tanto, no aplica tampoco la indemnización al empleador por falta de desahucio estipulada en el Art. 190 del Código del Trabajo
¿En qué situaciones podría utilizar nomás el contrato especial emergente?
Es tan amplio las situaciones para las cuales se puede utilizar el contrato especial emergente que prácticamente se lo puede usar para todo. Según la Ley Humanitaria, el contrato especial emergente se puede utilizar para:
- La sostenibilidad de la producción y fuentes de ingresos en situaciones emergentes
- Nuevas inversiones o líneas de negocio, productos o servicios
- Ampliaciones o extensiones del negocio
- Modificación del giro del negocio
- Incremento en la oferta de bienes y servicios por parte de personas naturales o jurídicas nuevas o existentes
- Satisfacer necesidades de mayor demanda de producción o servicios en las actividades del empleador *
Conforme se estipula en el Reglamento a laLey Orgánica de Apoyo Humanitario para Combatir la Crisis Sanitaria Derivada del COVID-19, se deberá dejar estipulado en el contrato de manera expresa por cuál de estas razones es que se está celebrando el contrato.
* Esta causal implica que el contrato especial emergente podría incluso ser utilizado como un reemplazo inicial del tradicional contrato eventual.
¿Qué causa de terminación del contrato debo elegir en el SUT en caso de terminación unilateral ya sea por el empleador o trabajador?
Pregunta incluida el 11 de abril del 2021
Como en el contrato debe hacerse referencia a esta particular forma de terminar el mismo, la causal a elegir en el SUT bajo esta circunstancia sería "Por las causas legalmente previstas en el contrato".
¿Qué causa de terminación del contrato debo elegir en el SUT en caso de cumplimiento del plazo del contrato y no renovación de éste?
Pregunta incluida el 11 de abril del 2021
En estos casos debe elegirse la causal de "Por conclusión de la obra, período de labor o servicios objeto del contrato", ya que estaríamos frente a la conclusión del período de labor por cumplimiento del plazo.
¿Los empleadores de servicio doméstico pueden utilizar este contrato?
Mi criterio es que no, porque entre las situaciones autorizadas por la Ley Humanitaria para utilizar este contrato, ninguna guarda relación con actividades de los hogares.
¿Hasta cuándo se podrá utilizar el contrato especial emergente?
De manera indefinida hasta que sea derogada la Ley Humanitaria.
Si celebré un contrato especial emergente por el plazo de un año con una trabajadora que después resultó estar embarazada y tiene un mal desempeño, ¿lo puedo terminar unilateralmente antes del plazo?
Mi criterio es que en virtud de la estabilidad reforzada del trabajo que ampara a las trabajadoras en período de gestación o lactancia, no sólo por Código del Trabajo sino por convenios internacionales, debería respetarse el plazo del contrato originalmente firmado con ella, pero, ya no estaría obligado a renovarlo en todo caso a su vencimiento. Recuerde que no es necesario firmar el contrato por el plazo de un año, pudo haberlo firmado originalmente por 6 meses por ejemplo, pero de hacerlo, la renovación del contrato antes de que se convierta en contrato de plazo indefinido, sería sólo por 6 meses más.
¿Qué formalidades hay que hacer en el SUT e IESS para el registro del contrato especial emergente?
En el SUT hay que registrar el contrato dentro de los 15 días subsiguientes al día en que fue celebrado el mismo por las partesconforme se dejó estipulado en el Acuerdo Ministerial MDT-2020-0132.
En el IESS, de manera TOTALMENTE INNECESARIA se pusieron a crear los informáticos de este instituto las relaciones de trabajo:
- 119 – CTTO EMERG JORNADA COMPLETA
- 120 – CTTO EMERG JORNADA PARCIAL O REDUCCIÓN JL
Es una total desproporción y necedad de parte del IESS ponerse a crear relaciones de trabajo para cada contrato nuevo como éstas que encima están mal programadas y genera más inconvenientes que ventajas su utilización. Tranquilamente podría afiliarse al trabajador con la relación de trabajo 06 - CÓDIGO DEL TRABAJO o 16 - TRABAJADORES TIEMPO PARCIAL.
Para evitar tener que usar estas relaciones de trabajo que generan inconvenientes como:
- Imposibilidad de hacer avisos de nuevo sueldo;
- Descuadres en rol versus IESS el primero y último mes de labores;
- Errores en el cálculo de los días de afiliación a tiempo parcial;
Se recomienda primero hacer la afiliación en IESS con la relación 06 - CÓDIGO DEL TRABAJO o 16 - TRABAJADORES TIEMPO PARCIAL según corresponda y luego, el registro en el SUT, porque si primero hace el registro en el SUT, el IESS detectará automáticamente que el trabajador que se está intentando afiliar tiene contrato especial emergente y sólo aparecerá la relación de trabajo 119 – CTTO EMERG JORNADA COMPLETA o 120 – CTTO EMERG JORNADA PARCIAL O REDUCCIÓN JL según el registro que haya hecho en el SUT
¿No tendría inconvenientes legales si es que no afilio al trabajador al IESS con las relaciones de trabajo 119 o 120 sino con la 06 o 16?
En lo absoluto. El IESS sólo regula el derecho a la seguridad social, no cambia la naturaleza de la relación laboral o los contratos laborales celebrados por las partes por la forma como se afilie al trabajador al IESS.
¿Qué debo hacer si, tras vencido el plazo de la renovación del contrato especial emergente, deseo contratar ya al trabajador de forma permanente con un contrato indefinido u otro contrato?
En caso de contrato indefinido no hace falta celebrar un nuevo contrato, simplemente en el SUT edita los datos del trabajador y da clic en el botón que le aparecerá de convertir contrato a contrato de plazo indefinido. Esto claro si desea mantener la antigüedad previamente acumulada con el contrato especial emergente para fines indemnizatorios y de bonificación por desahucio futura; caso contrario, liquide el contrato y haga un nuevo contrato de plazo indefinido.
En caso de querer celebrar algún otro contrato diferente al indefinido, necesariamente deberá en el SUT liquidar el contrato y hacer uno nuevo aunque legalmente no es necesario hacerlo (se podría manejar por adenda) pero por limitación informática, tocará hacerlo así.
¿Cuántas veces puedo celebrar un contrato especial emergente con un mismo trabajador mientras no cumpla el plazo máximo de un año?
Considero que sólo 2, ya que la segunda contratación equivaldría ya a la renovación (que no necesariamente debe ser tan pronto termine el contrato original), siendo esta renovación por el mismo plazo del primer contrato.
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FAQs
El Contrato Especial Emergente, tiene una duración de 1 año a plazo definido y puede ser renovado por un mis- mo plazo, según el artículo 19 inciso segundo de la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario para Combatir la Crisis Sanitaria derivada del COVID-19.
¿Qué es un contrato especial emergente en Ecuador? ›
El contrato emergente es aquel que se celebra para la sostenibilidad de la producción y fuentes de ingresos en situaciones emergentes o para nuevas inversiones o líneas de negocio, productos o servicios, ampliaciones o extensiones del negocio, modificación del giro del negocio, incremento en la oferta de bienes y ...
¿Cómo calcular el valor a pagar a tiempo parcial? ›
Por esta razón te contamos cómo se calcula el salario en los casos de empleo parcial. Es necesario dividir el salario mínimo por 26 y luego por 8, lo que da el precio por hora. Este precio debe multiplicarse por las horas trabajadas, siempre que el trabajo sea de un mínimo de 16 y un máximo de 32 horas semanales.
¿Cuando una empresa cierra Qué pasa con los trabajadores Ecuador? ›
Si la empresa cierra su operaciones puede realizar la terminación del contrato de trabajo por fuerza mayor. El artículo 169 del código del trabajo en el numeral 6 permite que si una empresa deja de funcionar por motivo fortuito o fuerza mayor pueda dar por terminado los contratos con sus trabajadores.
¿Cuántas veces se puede renovar el contrato emergente? ›
El contrato especial emergente es un contrato individual de trabajo que se celebra por un año y puede ser renovado por una sola vez por el mismo plazo, la jornada de trabajo puede ser parcial o completa, con un mínimo de 20 horas y un máximo de 40 horas semanales que se podrán distribuir en máximo 6 días sin sobrepasar ...
¿Cómo se da por terminado un contrato emergente? ›
Este contrato puede ser terminado unilateralmente por el empleador o el trabajador en cualquier momento, sin que ninguna de las dos partes deba a la otra, las indemnizaciones tradicionales estipuladas en el Código del Trabajo (por despido / por falta de desahucio respectivamente).
¿Cómo nació el contrato especial emergente y cuáles son sus características principales? ›
Contrato especial emergente
Creado mediante la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario para combatir la crisis sanitaria derivada del Covid-19 (Registro oficial Registro Oficial Suplemento 229 de fecha 22 junio de 2020), mismo que puede ser aplicado por todos los empleadores del sector privado.
¿Cuánto tiempo tienen para pagar la liquidación? ›
Que el empleador no tenga plazo para pagar la liquidación no implica que la liquidación se pague el mismo día en que termina el contrato de trabajo, ni al día siguiente. La razón es que el proceso para liquidar un contrato requiere un tiempo prudencial, y por lo general las empresas se toman una o dos semanas.
¿Cuáles son los tipos de contratos especiales? ›
Contratos que requieren normas diferentes a los comunes relativas a los derechos y obligaciones de las partes por naturaleza de sus prestaciones el odejeto de la relación condición y lugar de trabajo.
¿Cómo calcular el salario digno 2022? ›
Para calcular los ingresos de un trabajador, según la ley y el decreto MDT 2022 041 del 15 de marzo pasado, se deben sumar el sueldo mensual, las remuneraciones decimotercera y decimocuarta, comisiones variables que hubiese pagado el empleador, pago de utilidades y fondos de reserva.
¿Qué beneficios laborales tienen los trabajadores a tiempo parcial? Remuneración proporcional a la jornada ordinaria del centro de trabajo. Descanso semanal obligatorio no menor a 24 horas consecutivas. Descanso remunerado los días feriados no laborables de ámbito nacional.
¿Cuántas horas al día puede trabajar un part time? ›
- La jornada diaria debe ser continua y no puede exceder de 10 horas, debiendo interrumpirse por un lapso no inferior a media hora ni superior a una hora para la colación. - Las partes pueden pactar distintas alternativas para distribuir la jornada.
¿Qué pasa si no se paga una indemnización? ›
Si la empresa no paga, se puede reclamar esa indemnización igual que se reclama cuando la empresa no paga los salarios . Se tiene un plazo de 1 año para reclamar, a contar desde que la empresa tenía que haber pagado la indemnización, normalmente el último día de trabajo.
¿Qué pasa si me despiden antes de los 3 meses? ›
Ante un despido injustificado el trabajador tiene la opción de demandar al patrón ante la Junta de Conciliación y Arbitraje y solicitar la reinstalación a su trabajo. La reinstalación no supone que el patrón otorgue un trabajo, una actividad nueva al patrón o celebre un nuevo contrato.
¿Qué es el despido fortuito? ›
Definición del Código Civil
- Se llama fuerza mayor o caso fortuito el imprevisto a que no es posible resistir, como un naufragio, un terremoto, el apresamiento de enemigos, los actos de autoridad ejercidos por un funcionario público, etc.
¿Qué es la jornada de trabajo emergente? ›
Reducción emergente de la jornada de trabajo
En casos de caso fortuito o fuerza mayor, el empleador podrá reducir la jornada laboral ordinaria o parcial de sus trabajadores según su modalidad contractual, hasta un máximo del 50% de la jornada establecida en la misma.
¿Qué dice el artículo 172 del Código de Trabajo? ›
172 del Código del Trabajo, el tiempo debe computarse desde la fecha en que el empleador o su representante tuvieron conocimiento de los hechos. En estos casos corresponde al empleador o a su representante probar que se enteró de los hechos, con posterioridad a la fecha en que ocurrieron.
¿Qué pasa si el empleador no me paga el finiquito en el plazo de diez días? ›
Si el empleador no paga el finiquito en el plazo de 10 días hábiles (lunes a sábado), contados desde la ratificación del finiquito, se emitirá el “acta de acuerdo por terminación del contrato de trabajo”, la que contendrá todas las sumas que el empleador se obligó a pagar y que conforme al número 4 del artículo 464° ...
¿Cómo se puede probar el despido intempestivo? ›
Elementos probatorios como comunicaciones escritas físicas o a través de medios electrónicos como WhatsApp y correos son de mucha utilidad. Es muy común que el empleador o su representante se comuniquen con el trabajador despedido para hablar sobre su liquidación.
¿Qué pasa si me retiro antes de finalizar el contrato? ›
Debes saber que la presentación de una renuncia con menos de 30 días de anticipación no le da derecho a la empresa de retener ninguna suma de dinero de la liquidación final del empleado. Esta acción, tomada por concepto de indemnización por no cumplir con el tiempo de preaviso, no tiene asidero legal.
De acuerdo con una tabla del artículo 188 del código de trabajo, si el trabajador tenía en la empresa de 0 a 3 años se le paga tres remuneraciones basadas en los valores que recibió el último mes completo que estuvo en la compañía. Después del tercer año se paga una remuneración por año hasta un máximo de 25.
¿Cuántas horas se debe trabajar al mes en Ecuador 2022? ›
La jornada de trabajo en Ecuador es de 8 horas, con un máximo de 40 horas a la semana; lo especifica el Código de Trabajo en el artículo 47.
¿Cuándo se acaba la ley humanitaria en Ecuador? ›
La normativa aprobada pasará a análisis del Ejecutivo. La Asamblea Nacional aprobó, este 16 de junio de 2022, un proyecto de ley que deroga casi en su totalidad la Ley Humanitaria, aprobada en 2020 en el marco de la crisis sanitaria por la pandemia.
¿Cuánto cuesta un trabajador con salario mínimo 2022? ›
Salario mínimo en 2022 es $1.117. 174 para el trabajador y aproximadamente $1.600. 000 para el empleador.
¿Qué hacer en caso de que no paguen la liquidación? ›
Si la demora en el pago de la liquidación puede ser atribuida a una mala fé del empleador con el fin de dilatar el pago o de no revisarlo, el empleado podrá reclamar el pago de la indemnización moratoria que corresponderá a un día de salario por cada día de retraso en el reconocimiento de estos pagos.
¿Cuánto dinero me tienen que dar si me despiden? ›
En principio, la liquidación por despido injustificado debe contener el pago de 3 meses de salario, esto es en calidad de indemnización. Asimismo, se deberán pagar 20 días de sueldo por cada año trabajado. Esto también como indemnización. Luego, están las retribuciones correspondientes a la prima de antigüedad.
¿Qué tipo de contrato genera estabilidad laboral? ›
Los contratos a término indefinido generan estabilidad y confianza en el trabajador.
¿Cuántos contratos puede tener una persona? ›
Un trabajador puede tener dos contratos de trabajo al mismo tiempo con distintos empleadores siempre que no se haya acordado una cláusula de exclusividad que lo prohíba.
¿Qué significa contrato especial? ›
Y contrato especial a aquel contrato en el cual la legislación establece normas especiales para su conformación.
¿Quién paga el salario digno? ›
¿Quiénes deben pagarla? Deberá pagar la compensación económica todo empleador que ha generado utilidades en el ejercicio económico o ha pagado un anticipo al impuesto a la renta menor a sus utilidades generadas.
El salario es la paga o retribución monetaria que un trabajador recibe a cambio de sus servicios. A diferencia del sueldo, el salario es calculado con base en días u horas de trabajo, de modo que es fijado por unidad de tiempo.
¿Cuáles son las remuneraciones adicionales? ›
Las remunereciones adicionales son aquellas que surgen de comun acuerdo entre el EMPLEADOR y el TRABAJADOR para recompensar algunas cuestiones que tienen que ver con el buén desempeño del trabajador en sus tareas encomendadas; como por ejemplo premios, presentimos, viáticos,Etc.
¿Cómo se calculan las vacaciones en un contrato a tiempo parcial? ›
En el caso de los contratos a tiempo parcial, las vacaciones se calculan en relación a las jornadas trabajadas. A modo de ejemplo: a un trabajador con un contrato de dos horas diarias le corresponderá el mismo número de días de vacaciones que a un empleado contratado a tiempo completo durante el mismo número de días.
¿Qué pasa si trabajo menos de 4 horas? ›
Cuando por la naturaleza del trabajo o convenio, el servidor labore menos de cuatro (4) horas diarias, percibirá el equivalente de la parte proporcional de la Remuneración Mínima Vital establecida tomándose como base para este cálculo el correspondiente a la jornada ordinaria del centro de trabajo donde presta ...
¿Cuántas horas extras puede hacer un part time? ›
El límite máximo diario de las horas extraordinarias es de 2 horas y su máximo semanal corresponde a 12 horas, si se considera que la jornada semanal puede distribuirse en un máximo de 6 días de labor (6 días x 2 horas extras= 12 horas extras semanales).
¿Qué significa que la hora de colacion es imputable? ›
Como regla general, la colación no es imputable a la jornada, por lo tanto no se contabiliza dentro de las horas trabajadas. No obstante, la hora de colación puede ser imputable a ella si el trabajador y el empleador así lo acuerdan.
¿Cuántos domingos se pueden trabajar en un mes? ›
Ya sabemos que el día domingo es un día de descanso por ley y sabemos también que a ciertos trabajadores los pueden hacer trabajar un domingo. Ahora bien, es la misma ley la que exige que sin importar la naturaleza del trabajo, que la persona tenga por lo menos dos días domingos libre al mes.
¿Cómo se paga el día domingo? ›
Concepto: Monto adicional que paga el patrón al trabajador por laborar el día domingo, cuando tenga como descanso cualquier otro día de la semana. ¿Cuál es el monto a recibir? El 25% sobre el salario ordinario diario (salario base).
¿Cuando un contrato puede pasar de vigencia? ›
el contrato no puede constar de un plazo o condición mayor a un año fiscal, es decir desde el 1º de enero hasta el 31 de diciembre, a menos que se hayan pacto vigencias futuras y/o reservas presupuestales en el mismo”.
¿Cuánto dura un contrato menor? ›
Establece el artículo 29.8 LCSP que el contrato menor no puede durar más un año ni ser objeto de ningún tipo de prórroga. Se cierra la posibilidad de utilizar el contrato menor para prestaciones cuya duración deba extenderse más allá de un año desde que se contrata.
Es un documento legal, que firma el empleador (es decir quien te contrata en tu trabajo) y que indica que tu contrato está vigente (que aún estás contratado por la empresa).
¿Qué pasa si un contrato no tiene vigencia? ›
¿Cuáles son las consecuencias del incumplimiento de los contratos? En caso de que una de las partes contratantes incumpla con sus obligaciones contractuales faculta a la otra para exigir la ejecución forzosa o la rescisión del contrato, más el pago de una indemnización y el pago de los daños y perjuicios causados.
¿Cuándo termina la ley de Garantías 2022? ›
- Se restringe la contratación directa por parte de todos los entes del Estado desde el día 29 de enero de 2022 y hasta la elección en segunda vuelta, si fuere el caso.
¿Cuándo entra en vigencia la ley de Garantías 2022? ›
Ley de Garantías entrará en vigencia el próximo 27 de enero y aplica para las entidades que quieren realizar contratación directa, CCE le explica su funcionamiento.
¿Cuándo empieza a regir ley de Garantías 2021? ›
Ley de garantías. Aplica a contratos y convenios interadministrativos. Rige a partir del 13 de noviembre de 2021 por cuatro meses (2021).
¿Cuándo hay que pedir 3 presupuestos? ›
La norma crea una nueva obligación para las administraciones: deben pedir al menos tres ofertas antes de adjudicar el expediente. Aunque se trate de un contrato menor.
¿Cuál es el importe máximo de un contrato menor? ›
Contratación menor del Senado
Se consideran contratos menores los contratos de importe inferior a 40.000 euros, cuando se trate de contratos de obras, o a 15.000 euros, cuando se trate de contratos de servicios o suministros.
¿Cómo se perfecciona el contrato menor? ›
Los contratos menores se perfeccionan con su adjudicación, como se desprende a sensu contrario de lo dispuesto en el artículo 36.1 de la LCSP, si bien entendida en un sentido no formalista puesto que no se les aplica lo dispuesto en los artículos 150 y 151 de la LCSP y no requieren de formalización ya que su existencia ...
¿Qué pasa si llevo 6 meses trabajando y me despiden? ›
Por ejemplo, en los casos de los despidos objetivos se contempla una indemnización de 20 días por año trabajado, por lo que en el supuesto de haber desempeñado una actividad laboral por un periodo de 6 meses, lo que va a corresponder al trabajador son 10 días.
¿Cuántos contratos de tres meses se pueden hacer? ›
Del contrato temporal al ocasional: máximo de tres meses por trabajador y no más de cinco sin contrato fijo. Los contratos ocasionales se perfilan como los de mayor temporalidad al que podrán recurrir las empresas para hacer frente a los picos de trabajo. Durarán tres meses y no podrán encadenarse más de cinco.
La legislación laboral establece que la falta del documento no priva al empleado de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputará al patrón la falta de esa formalidad.
¿Quién puede declarar nulo un contrato? ›
Los vicios que pueden provocar la anulabilidad del contrato pueden ser de distintos tipos: como intimidación, violencia, error, dolo, falsedad de la causa, falta de capacidad de obrar, etc.
¿Cómo se les llama a la novación compensación confusión o remisión Dación en pago pago y transacción? ›
La novación de deuda solidaria. ARTÍCULO 1991. La novación, compensación, confusión o remisión hecha por cualquiera de los acreedores solidarios, con cualquiera de los deudores de la misma clase, extingue la obligación.
¿Cómo se cuenta la vigencia de un contrato? ›
El año de duración se cuenta desde una fecha determinada a igual fecha del año siguiente. Por ejemplo, si se contrató el 18 de abril de 2017 se cumple el año el 18 de abril de 2018 y si se le despide el 17 de abril de 2018 no ha pasado el año de vigencia del contrato de trabajo.
